NEXTSTAFF SERVICES
Tìm kiếm nhân sự & thực tập sinh phù hợp
Với NextStaff, doanh nghiệp của bạn sẽ dễ dàng thu hút nhân sự chuyên môn và thực tập sinh phù hợp với nhu cầu tuyển dụng.
Chúng tôi hỗ trợ trực tiếp trong quá trình lựa chọn ứng viên, xử lý toàn bộ thủ tục visa và hồ sơ hành chính, đồng thời đồng hành cùng bạn trong quá trình hội nhập nhân viên mới lên đến 1 năm sau khi họ bắt đầu làm việc.
Kết nối nhân tài bằng chuyên môn liên văn hoá
Lựa chọn ứng viên phù hợp – yếu tố quyết định thành công
Chúng tôi giúp bạn giảm thiểu khối lượng công việc tuyển dụng bằng cách đánh giá kỹ lưỡng và lựa chọn ứng viên tiềm năng ngay từ giai đoạn đầu.
Quy trình hội nhập & quản lý tích hợp toàn diện
Khoá học ngôn ngữ, đào tạo liên văn hoá và chương trình cố vấn cá nhân giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập và bắt đầu công việc một cách suôn sẻ.
An toàn pháp lý & giảm gánh nặng thủ tục
Chúng tôi đảm nhiệm toàn bộ quá trình xin visa và thủ tục hành chính, bao gồm kiểm tra và công nhận bằng cấp nước ngoài.
Gắn bó nhân viên dài lâu
Chương trình theo dõi và hỗ trợ cá nhân trong suốt 12 tháng đầu làm việc giúp tăng sự hài lòng, giảm tỷ lệ nghỉ việc và tăng cường hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn một cách bền vững.
Tình trạng thiếu hụt nhân lực tại Đức
Tình trạng thiếu hụt lao động có tay nghề cao đang trở thành thách thức lớn đối với các doanh nghiệp tại Đức. Ngày càng nhiều công ty gặp khó khăn trong việc tuyển dụng thực tập sinh và nhân sự chuyên môn, với nhiều vị trí bỏ trống hàng tháng trời.
Đặc biệt, trong các lĩnh vực kỹ thuật, thủ công, y tế và CNTT, sự thiếu hụt này càng rõ rệt — hàng chục nghìn vị trí đào tạo và việc làm chuyên môn không được lấp đầy mỗi năm. Điều này kìm hãm tăng trưởng, làm suy yếu đổi mới và ảnh hưởng tiêu cực đến năng lực cạnh tranh.
Tuy nhiên, thách thức này cũng mở ra nhiều cơ hội: Bằng cách tìm kiếm nhân tài quốc tế một cách có chiến lược — bao gồm cả thực tập sinh và nhân viên có kinh nghiệm, doanh nghiệp có thể mở rộng đáng kể nguồn ứng viên.
Các chương trình hỗ trợ, chính sách nhập cư đơn giản hóa, cùng hợp tác chiến lược với các trường ngôn ngữ và công ty tuyển dụng giúp tiếp cận ứng viên tiềm năng trong và ngoài nước.
Doanh nghiệp nào chú trọng đến văn hoá chào đón cởi mở, đào tạo ngôn ngữ thực tiễn (ví dụ: các khóa học chuyên sâu trình độ B1/B2) và hỗ trợ hội nhập lâu dài, không chỉ đáp ứng được nhu cầu nhân lực mà còn có thể xây dựng một tổ chức mang tầm quốc tế và bền vững trong tương lai.
387k
vị trí việc làm còn trống vào năm 2024
86%
doanh nghiệp báo cáo gặp khó khăn trong tuyển dụng
Tăng trưởng mạnh mẽ, giảm áp lực nhân sự.
Đặt lịch tư vấn miễn phí ngay hôm nay và tận dụng lợi thế cho doanh nghiệp của bạn.
Yêu cầu tư vấn miễn phíCâu hỏi thường gặp (FAQ)
Nhiều doanh nghiệp cho biết họ nhận được quá ít hồ sơ ứng tuyển – hoặc hồ sơ không đáp ứng được yêu cầu. Nguyên nhân bao gồm nguồn ứng viên ngày càng thu hẹp, cách tiếp cận sai hoặc lỗi thời, thiếu hiện diện kỹ thuật số và sự không tương thích giữa hồ sơ ứng viên và yêu cầu công việc.
Các kênh truyền thống như quảng cáo trên báo in hay các trang tuyển dụng truyền thống hầu như không còn tiếp cận được giới trẻ. Đặc biệt là thế hệ Gen Z, họ dành phần lớn thời gian trên mạng xã hội, nơi họ mong đợi sự giao tiếp chân thực và cách tiếp cận trực tiếp trên những nền tảng phù hợp.
Hiện đang tồn tại sự chênh lệch giữa những gì doanh nghiệp tìm kiếm — chẳng hạn như trình độ chuyên môn hoặc kỹ năng mềm cụ thể — và những gì ứng viên thực sự có hoặc mong muốn. Đồng thời, nhiều người trẻ thiếu thông tin về các ngành nghề và triển vọng phát triển trong tương lai.
ChatGPT:
Thông tin tuyển dụng quá chung chung hoặc thiếu tính cá nhân hóa, thiếu nội dung về phúc lợi và cơ hội phát triển, cùng với thương hiệu nhà tuyển dụng chưa được biết đến rộng rãi là những sai lầm phổ biến.
Doanh nghiệp nào làm nổi bật rõ ràng các quyền lợi và giao tiếp một cách cởi mở, phù hợp với nhóm mục tiêu sẽ có cơ hội thành công cao hơn nhiều.
Yêu cầu quá cao, quy trình ứng tuyển phức tạp và thiếu lựa chọn nộp hồ sơ qua thiết bị di động khiến nhiều ứng viên nản lòng. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp không có hệ thống quản lý ứng viên chủ động hoặc chỉ tập trung vào quá ít kênh tuyển dụng, dẫn đến hiệu quả thấp.
Nhiều doanh nghiệp không biết cách thu hút và hội nhập thực tập sinh hoặc nhân sự có tay nghề từ nước ngoài. Những rào cản thường gặp bao gồm vấn đề visa, rào cản ngôn ngữ, thiếu thông tin và định kiến trong môi trường làm việc.
Bên cạnh đó, sự hỗ trợ trong quá trình hội nhập và học ngôn ngữ thường còn thiếu hụt, khiến việc thu hút nhân tài quốc tế trở nên khó khăn hơn.
Sự thay đổi nhân khẩu học dẫn đến số lượng học sinh tốt nghiệp phổ thông ngày càng giảm, trong khi xu hướng theo học đại học ngày càng tăng tiếp tục làm giảm số lượng ứng viên tiềm năng cho các chương trình đào tạo nghề.
Ngoài ra, một số khu vực còn gặp bất lợi về mặt cơ cấu, khiến mức độ hấp dẫn đối với ứng viên càng giảm sút.